Những anh hùng mắc chứng khó đọc của chúng ta quá da trắng: Đại diện trong kinh doanh với Marcia Brissett-Bailey
Tuần này, tôi một lần nữa chia sẻ micrô, để đi sâu hơn về tính giao tiếp và tầm quan trọng của việc nhìn nhận đa dạng thần kinh qua các lăng kính văn hóa khác nhau. Marcia Brissett-Bailey hiện là nhân viên phụ trách trường hợp Khuyết tật và Nhu cầu Giáo dục Đặc biệt cho chính quyền địa phương, nhưng trong 15 năm qua là một cố vấn nghề nghiệp trong giáo dục sau 16 tuổi trở lên. Cô là người đồng sáng lập Ủy ban Quan điểm Văn hóa BDA, và là người được ủy thác của Hiệp hội Chứng khó đọc có trụ sở tại London. Cô ấy đam mê vô địch về nhận thức Chứng khó đọc cũng như hiểu Chứng khó đọc từ góc độ văn hóa và hiện đang viết một cuốn sách về chủ đề này.
Trước khi chúng ta đi sâu vào, cô ấy muốn tôi nói rõ rằng quan điểm của cô ấy dựa trên kinh nghiệm cá nhân của chính cô ấy và có thể không phù hợp với ý kiến của những người mắc chứng Chứng khó đọc da đen khác. Cô ấy không nói về Chứng khó đọc của người da đen và chứng rối loạn thần kinh nói chung. Tuy nhiên, kinh nghiệm chuyên môn và đào tạo về nghề nghiệp, chuyển đổi nghề nghiệp và các vấn đề khuyết tật khiến cô ấy trở thành nhân chứng đáng tin cậy cho nhiều kinh nghiệm.
Tìm kiếm cộng đồng
Brissett Bailey thẳng thắn nói về cuộc đấu tranh tìm kiếm cộng đồng sau khi chẩn đoán. Đối với nhiều người da trắng, đây là cách chúng ta tìm thấy một vị trí phù hợp và có thể tự hào về danh tính của mình. Đáng buồn thay, điều này không đúng cho tất cả.
“Lần đầu tiên tôi được chẩn đoán mắc chứng Dyslexia năm 16 tuổi, tôi đã tìm đến thế giới Dyslexic đã được thành lập để tìm kiếm sự hỗ trợ và tìm kiếm một mạng lưới. Tôi muốn gặp những người mắc chứng Dyslexics khác giống như tôi. Nhưng tôi chưa bao giờ cảm thấy mình thích hợp. Cuối cùng tôi cảm thấy rằng các tổ chức có rất nhiều tầng lớp trung lưu da trắng và trong bối cảnh rộng hơn là do nam giới da trắng tinh hoa chiếm đoạt. Trong những trường hợp hiếm hoi hơn, họ cũng bị cướp bởi phụ nữ da trắng. Tôi cảm thấy bị cô lập vì tôi không thể liên hệ với các tổ chức hiện có và họ không liên quan đến tôi và kinh nghiệm của tôi, hoặc những rào cản đối với việc học hỏi và hỗ trợ mà tôi đang trải qua. Qua nhiều năm, tôi đã học cách khai thác khả năng sáng tạo và sử dụng các kỹ năng con người của mình, để kết nối với cộng đồng Chứng khó đọc và tìm ra tiếng nói của mình. ”
Được đề xuất cho bạn
Trump cấm đào tạo đa dạng, tuyên bố đó là chia rẽ, tuyên truyền chống Mỹ
Phụ Nữ Có Làm Lãnh Đạo Tốt Hơn Trong Đại Dịch Không? Đừng tin tưởng vào dữ liệu …….
Phân biệt chủng tộc phát triển ở những nơi Người da đen không thể tiếp cận: Ý kiến chuyên gia về sự lắng nghe tích cực của Margaret Ochieng
Cô ấy tiếp tục nói rằng một phần của vấn đề là cuộc trò chuyện đang bị chi phối bởi một quan điểm cá biệt.
“Nếu chúng ta xem xét vấn đề này kỹ hơn, ở những người chuyên về Chứng khó đọc, hoặc những người kể những câu chuyện sống của họ và thống trị quan điểm của chúng ta về Chứng khó đọc (có lẽ bằng cách xem các ấn phẩm và bài đăng trên mạng xã hội từ các tổ chức Đa dạng thần kinh và Dyslexic chính thống), chúng tôi sẽ thấy rằng họ có quan điểm rất tập trung vào châu Âu về Chứng khó đọc. Điều này càng rõ ràng hơn khi bạn nhìn vào các ban quản trị của các tổ chức này, những người thường xuyên được lựa chọn về chuyên môn của họ, nhưng thiếu kiến thức đa dạng, hoặc hiểu biết về các rào cản văn hóa, môi trường và xã hội mà các cộng đồng thiểu số phải đối mặt. Trên hết, họ thiếu kinh nghiệm sống của những người mắc chứng Dyslexic từ các cộng đồng thiểu số ”.
KHUYẾN MÃI
Office Depot OfficeMax BRANDVOICE | Paid Program
How To Effectively Lead Through A Crisis And Cultivate Progress
UNICEF USA BRANDVOICE | Paid Program
1 In 3 Of The World’s Children Poisoned By Lead
Civic Nation BRANDVOICE | Paid Program
Nhiều định nghĩa của thành công
Rõ ràng là cộng đồng đa dạng thần kinh nói chung có thể làm gì trong việc phản ánh một cách trung thực về lý do tại sao chúng ta lại để cho cuộc trò chuyện diễn ra trong trắng và nam giới thống trị quá lâu? Trong môi trường cởi mở và sẵn sàng nói về công bằng chủng tộc hiện nay, chúng ta cần phải nghiêng về sự khó chịu này và hành động trực tiếp khi nói đến việc nhường một chỗ ngồi tại bàn cho nhiều giọng ca Da đen mà chúng ta đã nói qua.
Anh hùng chứng khó đọc của chúng ta
Brissett-Bailey giải thích rằng những rào cản bổ sung này thậm chí còn rõ ràng hơn khi chúng ta nhìn vào câu chuyện xung quanh Chứng khó đọc thành công, nơi chúng ta tập trung vào các doanh nhân da trắng. Việc thiếu người đại diện đang xóa đi những thành công của Black Dyslexics, từ đó thu hẹp cơ hội thành công của họ hơn nữa.
“Kinh nghiệm ban đầu của tôi đã cho tôi thấy tầm quan trọng của việc thay đổi câu chuyện về thế giới Chứng khó đọc để trở nên hòa nhập hơn và đại diện cho cộng đồng Người mắc chứng khó đọc, đặc biệt là trong cộng đồng Người da đen.
Chứng khó đọc là một nhà vô địch đã được chứng minh trong thế giới kinh doanh. Những người như Henry Ford và Anh em nhà Wright (người sáng lập Ford Motor Company F + 1,2% và Nhà thiết kế máy bay tương ứng), cho đến ngày nay những người sáng lập đổi mới như Steve Jobs (Apple AAPL + 0,1%) và Richard Branson (Virgin) được biết đến rộng rãi nhờ khả năng kinh doanh và chứng khó đọc của họ. Tuy nhiên, Black Dyslexics ít được đại diện và không được đưa vào thế giới kinh doanh và công ty. Từ góc độ văn hóa, điều này phức tạp hơn không chỉ là một vấn đề chủng tộc, nó là một vấn đề liên quan ".
Chứng khó đọc là một khuyết tật tiềm ẩn và có thể gây khó khăn cho các cuộc phỏng vấn xin việc, khó khăn này càng thêm phức tạp vì các nhà tuyển dụng thường đưa ra những giả định sâu hơn về người Da đen mắc chứng khó đọc. Tôi đã từng nói: “Hòa nhập người khuyết tật là một mệnh lệnh về đạo đức, xã hội và kinh tế. Tất cả chúng ta đều mất đi khi tiềm năng con người bị phung phí ”. Cần phải có quan điểm văn hóa về Chứng khó đọc nếu muốn đạt được sự công bằng và công bằng xã hội thực sự. Brissett-Bailey tiếp tục bình luận:
"Theo quan điểm của tôi, việc nhìn ra tài năng của Người mắc chứng khó đọc da đen có khả năng tạo ra một tác nhân lớn đối với sự tiến bộ và đổi mới. Tôi nhận thấy rằng, không chỉ Người mắc chứng khó đọc da đen mà nói chung Người mắc chứng khó đọc sẽ khó làm việc thành công trong công ty và doanh nghiệp 'truyền thống' môi trường, có xu hướng (đặc biệt là những người đàn ông Da đen theo kinh nghiệm của tôi) để bắt đầu kinh doanh thành công của riêng họ. Điều này có nghĩa là các công ty và các doanh nghiệp đã thành lập đang mất dần tài năng này ”.
Nghiên cứu cho thấy rằng định kiến rất quan trọng đối với việc hòa nhập. Chúng ta hãy nghe thêm về những anh hùng người da đen mắc chứng khó đọc như Maggie Aderin-Pocock MBE , nhà khoa học vũ trụ và Nhà thơ / Diễn viên Benjamin Zephaniah , hãy cùng xem những gương mặt này khi chúng tôi google “chứng khó đọc nổi tiếng”.
Phá vỡ định mức
Brissett-Bailey thảo luận về lý do tại sao cô ấy tin rằng Chứng khó đọc là tương lai cho sự thành công trong kinh doanh và tại sao chúng ta nên giải quyết tình trạng thiếu hòa nhập để nắm bắt mọi thứ mà nhóm tài năng này mang lại.
“Có vẻ như việc phá vỡ các chuẩn mực trong kinh doanh là tương lai, và Dyslexia rõ ràng làm rất tốt điều này. Jeff Bezos, hiện là người giàu nhất thế giới, thể hiện sự sáng tạo và phá cách một cách hùng hồn với Amazon của mình AMZN -2,2%nhãn hiệu. Ông khuyến khích sự đổi mới trong mô hình kinh doanh của mình, bất kể trình độ của nhân viên và điều này tạo ra kết quả. Theo quan điểm của tôi, đây là lý do tại sao cộng đồng Da đen mắc chứng khó đọc cần được đại diện tốt hơn trong kinh doanh và đổi mới ”.
Cô ấy đưa ra một điểm tuyệt vời ở đây là chúng ta nhận ra sự cần thiết của sự khác biệt trong suy nghĩ nhưng làm thế nào chúng ta có thể nắm bắt được điều đó nếu không có những người khác nhau, những người có trải nghiệm khác nhau? Khi phỏng vấn hơn bốn mươi Người da đen mắc chứng khó đọc cho cuốn sách sắp ra mắt của mình, Brisset-Bailey đã lưu ý đến chủ đề chẩn đoán muộn hơn và mức độ thất nghiệp cao hơn so với những người da trắng. Đại diện rộng rãi là một giải pháp rõ ràng, để giúp chúng tôi xác định và hỗ trợ Người khó đọc đen sớm hơn trong sự nghiệp, trước khi mọi người đánh mất niềm tin và tham vọng. Cô ấy tiếp tục:
“Trong thời gian gần đây, cái chết của Breonna Taylor, George Floyd và vụ bắn chết Jacob Black ở Mỹ đã có tác động toàn cầu trong việc thúc đẩy Chiến dịch Black Lives Matter. Điều này đã khiến nhiều người và doanh nghiệp đặt câu hỏi về sự hiểu biết của họ về nạn phân biệt chủng tộc có hệ thống. Các doanh nghiệp như Netflix NFLX -1,8% và Nike NKE -0,4%đã quyên góp quỹ để tăng sự bình đẳng sau khi thừa nhận rằng họ có thể làm được nhiều hơn ... Octavia Spencer, một đồng nghiệp của Dyslexic, đang thúc giục Hollywood ưu tiên tuyển người khuyết tật. Ở Vương quốc Anh, chúng tôi đã có những người nổi tiếng người Anh da đen trên The Talk của Chanel 4 nói chuyện cởi mở về trải nghiệm phân biệt chủng tộc của họ. Việc tăng khả năng hiển thị này rất quan trọng.
Sự thiếu đóng góp đa dạng được nhận thấy, với các mô hình vai trò hiển thị hầu như không tồn tại, dẫn đến sự bất bình đẳng trong chẩn đoán và hỗ trợ cũng như thiếu vắng những câu chuyện nêu bật những thách thức, tiến bộ, thành công và đóng góp của Người mắc chứng khó đọc. Điều này cảm thấy rất giống một tội phân biệt đối xử và thành kiến vô thức. Câu chuyện và người kể chuyện cần thay đổi để chúng ta có thể tạo ra một phương pháp hợp tác, hỗ trợ và minh bạch để làm việc cùng nhau. ”
Cảm ơn bạn, Marcia Brissett-Bailey, đã chia sẻ và làm việc chăm chỉ để phát triển tính toàn diện hơn trên các lĩnh vực khác nhau. Thực sự là một anh hùng Da đen mắc chứng khó đọc.
Trước khi chúng ta đi sâu vào, cô ấy muốn tôi nói rõ rằng quan điểm của cô ấy dựa trên kinh nghiệm cá nhân của chính cô ấy và có thể không phù hợp với ý kiến của những người mắc chứng Chứng khó đọc da đen khác. Cô ấy không nói về Chứng khó đọc của người da đen và chứng rối loạn thần kinh nói chung. Tuy nhiên, kinh nghiệm chuyên môn và đào tạo về nghề nghiệp, chuyển đổi nghề nghiệp và các vấn đề khuyết tật khiến cô ấy trở thành nhân chứng đáng tin cậy cho nhiều kinh nghiệm.
Tìm kiếm cộng đồng
Brissett Bailey thẳng thắn nói về cuộc đấu tranh tìm kiếm cộng đồng sau khi chẩn đoán. Đối với nhiều người da trắng, đây là cách chúng ta tìm thấy một vị trí phù hợp và có thể tự hào về danh tính của mình. Đáng buồn thay, điều này không đúng cho tất cả.
“Lần đầu tiên tôi được chẩn đoán mắc chứng Dyslexia năm 16 tuổi, tôi đã tìm đến thế giới Dyslexic đã được thành lập để tìm kiếm sự hỗ trợ và tìm kiếm một mạng lưới. Tôi muốn gặp những người mắc chứng Dyslexics khác giống như tôi. Nhưng tôi chưa bao giờ cảm thấy mình thích hợp. Cuối cùng tôi cảm thấy rằng các tổ chức có rất nhiều tầng lớp trung lưu da trắng và trong bối cảnh rộng hơn là do nam giới da trắng tinh hoa chiếm đoạt. Trong những trường hợp hiếm hoi hơn, họ cũng bị cướp bởi phụ nữ da trắng. Tôi cảm thấy bị cô lập vì tôi không thể liên hệ với các tổ chức hiện có và họ không liên quan đến tôi và kinh nghiệm của tôi, hoặc những rào cản đối với việc học hỏi và hỗ trợ mà tôi đang trải qua. Qua nhiều năm, tôi đã học cách khai thác khả năng sáng tạo và sử dụng các kỹ năng con người của mình, để kết nối với cộng đồng Chứng khó đọc và tìm ra tiếng nói của mình. ”
Được đề xuất cho bạn
Trump cấm đào tạo đa dạng, tuyên bố đó là chia rẽ, tuyên truyền chống Mỹ
Phụ Nữ Có Làm Lãnh Đạo Tốt Hơn Trong Đại Dịch Không? Đừng tin tưởng vào dữ liệu …….
Phân biệt chủng tộc phát triển ở những nơi Người da đen không thể tiếp cận: Ý kiến chuyên gia về sự lắng nghe tích cực của Margaret Ochieng
Cô ấy tiếp tục nói rằng một phần của vấn đề là cuộc trò chuyện đang bị chi phối bởi một quan điểm cá biệt.
“Nếu chúng ta xem xét vấn đề này kỹ hơn, ở những người chuyên về Chứng khó đọc, hoặc những người kể những câu chuyện sống của họ và thống trị quan điểm của chúng ta về Chứng khó đọc (có lẽ bằng cách xem các ấn phẩm và bài đăng trên mạng xã hội từ các tổ chức Đa dạng thần kinh và Dyslexic chính thống), chúng tôi sẽ thấy rằng họ có quan điểm rất tập trung vào châu Âu về Chứng khó đọc. Điều này càng rõ ràng hơn khi bạn nhìn vào các ban quản trị của các tổ chức này, những người thường xuyên được lựa chọn về chuyên môn của họ, nhưng thiếu kiến thức đa dạng, hoặc hiểu biết về các rào cản văn hóa, môi trường và xã hội mà các cộng đồng thiểu số phải đối mặt. Trên hết, họ thiếu kinh nghiệm sống của những người mắc chứng Dyslexic từ các cộng đồng thiểu số ”.
KHUYẾN MÃI
Office Depot OfficeMax BRANDVOICE | Paid Program
How To Effectively Lead Through A Crisis And Cultivate Progress
UNICEF USA BRANDVOICE | Paid Program
1 In 3 Of The World’s Children Poisoned By Lead
Civic Nation BRANDVOICE | Paid Program
Nhiều định nghĩa của thành công
Rõ ràng là cộng đồng đa dạng thần kinh nói chung có thể làm gì trong việc phản ánh một cách trung thực về lý do tại sao chúng ta lại để cho cuộc trò chuyện diễn ra trong trắng và nam giới thống trị quá lâu? Trong môi trường cởi mở và sẵn sàng nói về công bằng chủng tộc hiện nay, chúng ta cần phải nghiêng về sự khó chịu này và hành động trực tiếp khi nói đến việc nhường một chỗ ngồi tại bàn cho nhiều giọng ca Da đen mà chúng ta đã nói qua.
Anh hùng chứng khó đọc của chúng ta
Brissett-Bailey giải thích rằng những rào cản bổ sung này thậm chí còn rõ ràng hơn khi chúng ta nhìn vào câu chuyện xung quanh Chứng khó đọc thành công, nơi chúng ta tập trung vào các doanh nhân da trắng. Việc thiếu người đại diện đang xóa đi những thành công của Black Dyslexics, từ đó thu hẹp cơ hội thành công của họ hơn nữa.
“Kinh nghiệm ban đầu của tôi đã cho tôi thấy tầm quan trọng của việc thay đổi câu chuyện về thế giới Chứng khó đọc để trở nên hòa nhập hơn và đại diện cho cộng đồng Người mắc chứng khó đọc, đặc biệt là trong cộng đồng Người da đen.
Chứng khó đọc là một nhà vô địch đã được chứng minh trong thế giới kinh doanh. Những người như Henry Ford và Anh em nhà Wright (người sáng lập Ford Motor Company F + 1,2% và Nhà thiết kế máy bay tương ứng), cho đến ngày nay những người sáng lập đổi mới như Steve Jobs (Apple AAPL + 0,1%) và Richard Branson (Virgin) được biết đến rộng rãi nhờ khả năng kinh doanh và chứng khó đọc của họ. Tuy nhiên, Black Dyslexics ít được đại diện và không được đưa vào thế giới kinh doanh và công ty. Từ góc độ văn hóa, điều này phức tạp hơn không chỉ là một vấn đề chủng tộc, nó là một vấn đề liên quan ".
Chứng khó đọc là một khuyết tật tiềm ẩn và có thể gây khó khăn cho các cuộc phỏng vấn xin việc, khó khăn này càng thêm phức tạp vì các nhà tuyển dụng thường đưa ra những giả định sâu hơn về người Da đen mắc chứng khó đọc. Tôi đã từng nói: “Hòa nhập người khuyết tật là một mệnh lệnh về đạo đức, xã hội và kinh tế. Tất cả chúng ta đều mất đi khi tiềm năng con người bị phung phí ”. Cần phải có quan điểm văn hóa về Chứng khó đọc nếu muốn đạt được sự công bằng và công bằng xã hội thực sự. Brissett-Bailey tiếp tục bình luận:
"Theo quan điểm của tôi, việc nhìn ra tài năng của Người mắc chứng khó đọc da đen có khả năng tạo ra một tác nhân lớn đối với sự tiến bộ và đổi mới. Tôi nhận thấy rằng, không chỉ Người mắc chứng khó đọc da đen mà nói chung Người mắc chứng khó đọc sẽ khó làm việc thành công trong công ty và doanh nghiệp 'truyền thống' môi trường, có xu hướng (đặc biệt là những người đàn ông Da đen theo kinh nghiệm của tôi) để bắt đầu kinh doanh thành công của riêng họ. Điều này có nghĩa là các công ty và các doanh nghiệp đã thành lập đang mất dần tài năng này ”.
Nghiên cứu cho thấy rằng định kiến rất quan trọng đối với việc hòa nhập. Chúng ta hãy nghe thêm về những anh hùng người da đen mắc chứng khó đọc như Maggie Aderin-Pocock MBE , nhà khoa học vũ trụ và Nhà thơ / Diễn viên Benjamin Zephaniah , hãy cùng xem những gương mặt này khi chúng tôi google “chứng khó đọc nổi tiếng”.
Phá vỡ định mức
Brissett-Bailey thảo luận về lý do tại sao cô ấy tin rằng Chứng khó đọc là tương lai cho sự thành công trong kinh doanh và tại sao chúng ta nên giải quyết tình trạng thiếu hòa nhập để nắm bắt mọi thứ mà nhóm tài năng này mang lại.
“Có vẻ như việc phá vỡ các chuẩn mực trong kinh doanh là tương lai, và Dyslexia rõ ràng làm rất tốt điều này. Jeff Bezos, hiện là người giàu nhất thế giới, thể hiện sự sáng tạo và phá cách một cách hùng hồn với Amazon của mình AMZN -2,2%nhãn hiệu. Ông khuyến khích sự đổi mới trong mô hình kinh doanh của mình, bất kể trình độ của nhân viên và điều này tạo ra kết quả. Theo quan điểm của tôi, đây là lý do tại sao cộng đồng Da đen mắc chứng khó đọc cần được đại diện tốt hơn trong kinh doanh và đổi mới ”.
Cô ấy đưa ra một điểm tuyệt vời ở đây là chúng ta nhận ra sự cần thiết của sự khác biệt trong suy nghĩ nhưng làm thế nào chúng ta có thể nắm bắt được điều đó nếu không có những người khác nhau, những người có trải nghiệm khác nhau? Khi phỏng vấn hơn bốn mươi Người da đen mắc chứng khó đọc cho cuốn sách sắp ra mắt của mình, Brisset-Bailey đã lưu ý đến chủ đề chẩn đoán muộn hơn và mức độ thất nghiệp cao hơn so với những người da trắng. Đại diện rộng rãi là một giải pháp rõ ràng, để giúp chúng tôi xác định và hỗ trợ Người khó đọc đen sớm hơn trong sự nghiệp, trước khi mọi người đánh mất niềm tin và tham vọng. Cô ấy tiếp tục:
“Trong thời gian gần đây, cái chết của Breonna Taylor, George Floyd và vụ bắn chết Jacob Black ở Mỹ đã có tác động toàn cầu trong việc thúc đẩy Chiến dịch Black Lives Matter. Điều này đã khiến nhiều người và doanh nghiệp đặt câu hỏi về sự hiểu biết của họ về nạn phân biệt chủng tộc có hệ thống. Các doanh nghiệp như Netflix NFLX -1,8% và Nike NKE -0,4%đã quyên góp quỹ để tăng sự bình đẳng sau khi thừa nhận rằng họ có thể làm được nhiều hơn ... Octavia Spencer, một đồng nghiệp của Dyslexic, đang thúc giục Hollywood ưu tiên tuyển người khuyết tật. Ở Vương quốc Anh, chúng tôi đã có những người nổi tiếng người Anh da đen trên The Talk của Chanel 4 nói chuyện cởi mở về trải nghiệm phân biệt chủng tộc của họ. Việc tăng khả năng hiển thị này rất quan trọng.
Sự thiếu đóng góp đa dạng được nhận thấy, với các mô hình vai trò hiển thị hầu như không tồn tại, dẫn đến sự bất bình đẳng trong chẩn đoán và hỗ trợ cũng như thiếu vắng những câu chuyện nêu bật những thách thức, tiến bộ, thành công và đóng góp của Người mắc chứng khó đọc. Điều này cảm thấy rất giống một tội phân biệt đối xử và thành kiến vô thức. Câu chuyện và người kể chuyện cần thay đổi để chúng ta có thể tạo ra một phương pháp hợp tác, hỗ trợ và minh bạch để làm việc cùng nhau. ”
Cảm ơn bạn, Marcia Brissett-Bailey, đã chia sẻ và làm việc chăm chỉ để phát triển tính toàn diện hơn trên các lĩnh vực khác nhau. Thực sự là một anh hùng Da đen mắc chứng khó đọc.
Nhận xét
Đăng nhận xét